Советы по дому 

Что нужно знать о своих правах на отпуск

Многие работники часто не знают о своих правах на отдых, поэтому теряют в зарплате или в количестве дней долгожданного отпуска.

Эксперты ГородРабот.ру рассказали об основных правах работников до и во время отпуска.

vDKgo3j8XnxRvCfvy5nvqyN7hdslvslYKPfPC2uKEEqf7eoHrlWEhkJSfDoMTd0DUH5sb80kn8v0MpHsFN_YRn80vl7pNhvbI4hEhvD2g7coepuwL2b4IIQ2HJCRIi8-XOrTlU9U

Можно ли взять отпуск на новой работе раньше чем через полгода

Работник может взять заслуженный отпуск через полгода непрерывной работы. Однако если работодатель согласен, можно отдохнуть и раньше.

При отпуске раньше положенного срока работник может взять законные 28 дней отдыха и получить отпускные в полном объёме.

Есть определённые категории работников, которым нельзя отказать в отпуске:

  • Беременные и женщины после декрета
  • Несовершеннолетние
  • Родители усыновлённых детей до трёх месяцев
  • Работники, которые совмещают две работы

Как разделить отпуск на части

За каждый отработанный год сотрудник заслуживает 28 дней отдыха. Отпуск обычно делится на несколько частей. Одна часть отпуска обязательно должна длиться 14 календарных дней. Остальную часть можно разделять даже по дням.

Например, вы можете взять выходные между майскими праздниками, но при согласии начальства. В первую очередь нужно учитывать условия трудового договора и график отпусков.

Когда составляют график отпусков 

График отпусков составляют обычно в конце календарного года. Так все работники уже знают, кто и когда идёт в отпуск в следующем году. На графике отпусков работники обязательно ставят подписи.

Новый сотрудник в компании сообщает о желаемых датах отпуска, но учитывая пожелания других работников. Исключение возможно, если работник имеет социальные льготы.

Как уйти в отпуск многодетным родителям 

С 2018 года родители троих и более детей, не достигших 12 лет, могут уходить в отпуск без очереди.

Работники с льготами могут взять отпуск в любое удобное время. В случае отказа в отпуске руководителю придётся заплатить штраф до 50 000 рублей.

Можно ли не выходить из отпуска по требованию работодателя

Во время отпуска вы имеете полное право даже не отвечать на рабочие звонки. Запомните, во время отпуска вы не исполняете трудовые обязанности.

Работодатель может попытаться вызвать вас из отпуска, ваше право — согласиться или отказаться.

В случае отказа закон запрещает применять к работнику какие-либо наказания.

В июле 2019 года Роструд рассказал, по каким причинам работодатель может прервать отдых работника. Это происходит в случаях, когда от сотрудника зависит работа всей компании, например, в период запуска нового проекта. У вас остаётся право взять отпуск в другое удобное время.

Выгодно ли брать отпуск в мае или в январе

В январе и мае, как правило, меньше всего рабочих дней из-за праздников. Поэтому брать отпуск в эти месяцы невыгодно с финансовой точки зрения.

Сумма отпускных меньше в месяцы с минимальным количеством рабочих дней. И наоборот, размер отпускных выше в месяцы с максимальным числом рабочих дней. Эксперты советуют уходить в отпуск в октябре и июле.

Психологи утверждают, что у работы летом есть свои преимущества:

  • Руководство летом более снисходительно к работникам
  • В июле и августе стоимость путёвок намного выше, так как это самые популярные месяцы для отпусков. Хотите сэкономить — купите путёвку на сентябрь
  • Летом проще наладить дружеские отношения в коллективе. Например, можете предложить коллегам совместный выезд на природу
  • Летом работники чаще предлагают творческие и креативные решения

Кроме того, исследования показывают, что россияне — трудолюбивые работники. 56% опрошенных планируют работать даже в отпуске. 13% российских бизнесменов признались, что вообще не отдыхают.

Больше всего трудоголиков — в Москве и Санкт-Петербурге: 37% и 23% соответственно.

Related posts